Weiterbildung Beschäftigter (§ 82 SGB III)

Fördersätze nach Betriebsgröße

Beschäftigte im Betrieb	Lehrgangskosten	Arbeitsentgelt (Freistellungszeit)
unter 50	bis zu 100 %	bis zu 75 %
50 bis 499	bis zu 50 % ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung: bis zu 100 %	bis zu 50 %
500 und mehr	bis zu 25 %	bis zu 25 %

Mit einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag zur Weiterbildung erhöhen sich die Sätze um 5 Prozentpunkte (höchstens 100 %). Teilnehmende ab 45 Jahren (bei Beginn der Teilnahme) oder mit Schwerbehinderung: in Betrieben mit 50 bis 499 Beschäftigten bis zu 100 % der Lehrgangskosten (§ 82 Abs. 2 S. 4 SGB III). Beschäftigte ohne Berufsabschluss (§ 81 Abs. 2 SGB III): Arbeitsentgeltzuschuss bis zur Höhe des anteiligen Arbeitsentgelts, also bis zu 100 % (§ 82 Abs. 3 S. 2 SGB III).

Betriebsgröße zählen: Gezählt werden die Beschäftigten des ganzen Unternehmens, bei Konzernzugehörigkeit des Konzerns; Teilzeitkräfte zählen anteilig (bis 10, 20 bzw. 30 Wochenstunden mit 0,25, 0,5 bzw. 0,75); Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie geringfügig Beschäftigte (Minijobs) zählen nicht. Quellen: § 82 Abs. 6 S. 3 Nr. 2 SGB III, § 82 Abs. 6 S. 3 Nr. 1 SGB III; Fachliche Weisungen FbW der Bundesagentur, Stand 01.01.2026, zu § 82 Ziff. 7 Abs. 2.

Voraussetzungen

• Arbeitgeber jeder Größe; die Weiterbildung betrifft sozialversicherungspflichtig Beschäftigte.
• Maßnahme mit mehr als 120 Stunden bei einem nach AZAV zugelassenen Träger (Maßnahme und Träger zugelassen).
• Vermittlung von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten, die über arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassung hinausgehen.
• Der Berufsabschluss oder die letzte geförderte Weiterbildung liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.
• Antrag vor Beginn der Maßnahme beim Arbeitgeber-Service; Bewilligung nach Ermessen der Agentur für Arbeit.
• Arbeitsentgeltzuschuss nur für die Zeit der Freistellung; Sätze steigen um 5 Prozentpunkte bei Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag zur Weiterbildung.

Was nicht gefördert wird

• Maßnahmen, die auf einen Berufsabschluss vorbereiten, laufen über andere Vorschriften (§ 81 SGB III).
• Reine Anpassungsqualifizierungen am Arbeitsplatz und Maßnahmen unter 120 Stunden.
• Bereits begonnene Maßnahmen.

Weg zum Bescheid

1. Maßnahme und Träger auswählen (AZAV-Zulassung, mehr als 120 Stunden).
2. Antrag beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit stellen – vor Beginn; die Agentur berät zu Umfang und Unterlagen.
3. Bescheid abwarten; erst dann beginnt die Weiterbildung. Erfahrungswerte: mehrere Wochen Bearbeitungszeit.
4. Während der Maßnahme: Anwesenheitsnachweise, Abrechnung der Freistellungszeit.

Quellen

• § 82 SGB III – Förderung beschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Fassung seit 01.04.2024)
• § 81 SGB III – Grundsatz (Beschäftigte ohne Berufsabschluss, Abs. 2)
• § 180 SGB III – Anforderungen an Maßnahmen (AZAV-Zulassung)
• Bundesagentur für Arbeit: Fachliche Weisungen Förderung der beruflichen Weiterbildung, Stand 01.01.2026 (zu § 82: Ziff. 7 Betriebsgröße)
• Bundesagentur für Arbeit – Weiterbildung Beschäftigter

Die Förderdatenbank des Bundes führt für § 82 SGB III keinen eigenen Programmeintrag; maßgeblich sind Gesetz und die Weisungen der Bundesagentur (Links oben). Im Katalog steht dafür unser gekennzeichneter Eintrag Weiterbildung Beschäftigter (§ 82 SGB III); verwandt ist das Qualifizierungsgeld (§ 82a SGB III). Landesprogramme zur Weiterbildung finden Sie im Katalog, Bereich Aus- und Weiterbildung.